Ambiente de trabalho mais seguro: os 5 principais benefícios de reconhecimento dos funcionários

A maioria das empresas concorda que é importante reconhecer regularmente o trabalho árduo e a dedicação dos funcionários. Ao reconhecer as conquistas e o progresso dos funcionários, as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais forte, onde os membros da equipe estejam mais satisfeitos e leais à empresa. Analisaremos alguns dos principais benefícios de um programa de reconhecimento de funcionários.

1- Taxas de rotatividade mais baixas

Altas taxas de rotatividade são caras e podem afetar a produtividade. Além do custo de recrutamento e contratação de novos colaboradores, as empresas ultrapassarão facilmente os orçamentos de formação com taxas de rotatividade mais elevadas.

Pesquisa Bersin & Associados conduziram um estudo descobrindo que empresas com programas de reconhecimento reduzem as taxas de rotatividade voluntária em 31%. Taxas de rotatividade mais baixas normalmente significam melhor produtividade, custos reduzidos e um ambiente de trabalho mais acolhedor.

Um ambiente de trabalho positivo também pode ajudar as empresas a atrair os melhores talentos. Quando os funcionários gostam do seu trabalho e da empresa para a qual trabalham, é mais provável que recomendem vagas de emprego à sua rede profissional, o que significa que um ambiente de trabalho positivo pode ajudar a atrair os melhores talentos. Os benefícios do reconhecimento não se aplicam apenas às taxas de rotatividade. Uma cultura de reconhecimento também ajuda a minimizar o número de dias de folga de um funcionário, o que, por sua vez, se traduz em melhor produtividade.

2- Ambiente de trabalho mais seguro

A segurança é uma prioridade na maioria dos locais de trabalho, mas o caminho para um ambiente seguro nem sempre é fácil ou claramente reconhecível. Reconhecer os funcionários que seguem os protocolos de segurança também pode levar a um ambiente de trabalho mais seguro para todos os envolvidos. Prêmios de segurança dos funcionários destacar as expectativas de segurança e definir diretrizes para toda a empresa.

Um ambiente de trabalho mais seguro também pode economizar muito dinheiro para as empresas. O Conselho Nacional de Segurança (NSC) estima que os acidentes de trabalho custam às empresas dos Estados Unidos uma média de 167 mil milhões de dólares por ano. Isto também não leva em conta multas e penalidades caras, que podem reduzir rapidamente os lucros.

Além disso, uma alta taxa de acidentes de trabalho pode dar má reputação a uma empresa, dificultando a contratação de novos membros para a equipe. É claro que um ambiente de trabalho mais seguro também pode levar à redução dos custos de seguro.

3- Aumento da produtividade

Quando os funcionários sabem que seu trabalho é apreciado e valorizado, é mais provável que continuem sendo produtivos. Reconhecer e premiar determinados comportamentos reforça tendências positivas no trabalho, o que pode levar a um local de trabalho mais produtivo para todos. Funcionários produtivos também motivam outros funcionários a trabalhar mais. Um local de trabalho mais produtivo compensa de várias maneiras, incluindo taxas de rotatividade mais baixas, melhor moral da equipe e um negócio mais lucrativo e bem-sucedido.

Numerosos estudos também mostram que o reconhecimento não precisa ser excessivamente caro para produzir bons resultados. Às vezes, um simples “obrigado” mostra aos funcionários que a gestão reconhece o seu trabalho árduo e dedicação. Além disso, prêmios ou eventos de reconhecimento de funcionários destacam conquistas específicas de membros da equipe, muitas vezes levando a um aumento na produtividade a longo prazo. Outros incentivos não monetários que podem ajudar a mostrar o reconhecimento dos funcionários, incluindo flexibilidade de trabalho e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Abordagens personalizadas para o funcionário reconhecimento também mostram bons resultados. Reservar um tempo para conhecer os funcionários e, em seguida, integrar o reconhecimento de uma forma que os valorize melhor pode ajudar a promover membros produtivos da equipe.

4- Melhor envolvimento dos funcionários

A criação de um programa de reconhecimento também pode levar a melhores taxas de engajamento dos funcionários. Os funcionários que estão engajados no trabalho que realizam são mais propensos a se preocupar com o resultado de seu trabalho e com quaisquer projetos associados. Além disso, trabalhadores engajados tendem a ser trabalhadores mais leais, o que se traduz em melhores habilidades de resolução de problemas e gerenciamento de projetos.

Os funcionários que recebem reconhecimento pelo seu trabalho árduo também tendem a ter um sentimento mais forte de segurança no emprego, o que também os incentiva a continuar a trabalhar arduamente. Os membros da equipa que confiam nas suas posições numa empresa têm maior probabilidade de implementar mudanças positivas e de influenciar outros trabalhadores a também se envolverem mais.

O envolvimento dos funcionários é especialmente importante na escolha dos líderes de uma empresa. A gestão é diretamente responsável por contratar, treinar e reter os melhores talentos. As empresas que dedicam tempo para reconhecer líderes de turno, supervisores, gerentes e outros membros da equipe de gestão em treinamento podem incentivá-los a fazer o mesmo com os funcionários das lojas, ajudando a criar mais engajamento em cada nível da empresa.

5- Melhor experiência do cliente/cliente

Um ambiente de trabalho mais positivo, com funcionários que se preocupam com seu trabalho e com a empresa como um todo, se traduz em uma melhor experiência do cliente. Os clientes percebem quando os funcionários gostam do que fazem e, muitas vezes, têm uma experiência positiva como resultado. Além disso, os membros da equipe que se preocupam mais com seu trabalho têm maior probabilidade de demonstrar habilidades excepcionais de resolução de problemas e atendimento ao cliente, ajudando a reter mais clientes. Essencialmente, reconhecer seus funcionários pode levar a maiores taxas de retenção e satisfação de clientes.

O reconhecimento dos funcionários pode ajudar muito, reduzindo as taxas de rotatividade de funcionários, criando um ambiente de trabalho mais seguro e incentivando um maior envolvimento dos funcionários. Em troca, os clientes desfrutam de uma melhor experiência com a empresa. Reconhecer os colaboradores pela sua dedicação e trabalho árduo deve fazer parte da estratégia de toda empresa.

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Autor: Escolha do Editor

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