Por que os graduados do ensino médio podem ser seus próximos melhores desempenhos | Inicie o Yeti

O mercado competitivo de hoje exige abordagens criativas para encontrar talentos. Embora muitos empregadores procurem tradicionalmente candidatos com diploma universitário, há um reconhecimento crescente do potencial inexplorado entre os que concluem o ensino secundário.

Ao contrário da crença popular, estes jovens podem trazer perspectivas únicas para o local de trabalho.

Por quê?

Estamos prestes a descobrir!

Novas Perspectivas

Para começar, os diplomados do ensino secundário normalmente contribuem com novas perspetivas, livres dos enquadramentos rígidos que são sinónimos do ensino superior.

Em outras palavras, são pessoas de mente aberta, capazes de abordar questões com uma mentalidade inovadora. O senso de curiosidade que essas pessoas normalmente possuem pode motivar equipes inteiras. Além do entusiasmo juvenil, este impulso pode impulsionar a inovação e manter uma cultura de trabalho dinâmica e colaborativa.

Disponibilidade imediata

Ao contrário dos diplomados universitários, que podem ou não ter outros compromissos, os diplomados do ensino secundário estão muitas vezes imediatamente disponíveis para trabalhar a tempo inteiro (sem mencionar que tendem a ter menos obrigações pessoais).

Podem enquadrar-se mais facilmente em horários de trabalho flexíveis, o que permite às empresas oferecer melhores condições a todos os colaboradores em termos de flexibilidade.

Adaptabilidade e Agilidade

Um dos principais pontos fortes dos graduados do ensino médio é a adaptabilidade. Como estão acostumados a um ambiente de aprendizagem acelerado, geralmente aprendem novos conceitos rapidamente. É exatamente essa façanha que os torna aprendizes ávidos, capazes de se adaptar a qualquer desafio.

Intimamente ligado a isso está sua agilidade mentalidade para quebrar barreiras. Estes jovens são, ainda por cima, nativos digitais altamente proficientes em ferramentas e plataformas digitais.

Eficiência de custos

A contratação de graduados do ensino médio é econômica, pois eles normalmente têm expectativas salariais mais baixas em comparação com graduados universitários.

Por outro lado, com programas de formação cuidadosamente concebidos, estes jovens colaboradores podem avançar ao longo do tempo em alinhamento com os objectivos da empresa.

Em outras palavras, quando crescidos com cuidado, os graduados do ensino médio podem se transformar em talentos leal à empresa que investiram em seu desenvolvimento profissional.

Desejo de se provar

Muitos graduados do ensino médio estão ansiosos para provar seu valor profissionalmente. Eles normalmente têm uma forte ética de trabalho e uma vontade de provar seu valor, não importa o que aconteça.

Traduzido para a linguagem corporativa, isso significa que eles provavelmente terão alto desempenho e se dedicarão a superar as expectativas.

Escusado será dizer que as empresas que empregam diplomados do ensino secundário demonstram diversidade no local de trabalho. Esses jovens funcionários podem vir de diferentes origens socioeconômicas, o que pode ajudar as empresas a compreender melhor as diversas bases de clientes,

Habilidades do mundo real

Os graduados do ensino médio geralmente trazem habilidades do mundo real para a mesa. Como muitos deles optam por participar de estágios, eles normalmente possuem uma variedade de habilidades que faltam aos colegas mais velhos.

Algumas das habilidades usuais incluem atendimento ao cliente, resolução de problemas e trabalho em equipe, todas essenciais para o sucesso profissional.

Estratégias para uma integração bem-sucedida de graduados do ensino médio

É preciso pensar no futuro na hora de contratar profissionais com ensino médio. A sua integração bem sucedida abre inúmeras possibilidades para as empresas.

É por isso que as equipes de RH precisam planejar programas de integração abrangentes e treinamento contínuo e criar um ambiente de apoio onde esses jovens profissionais possam prosperar.

Programas de mentoria

Unir graduados do ensino médio a mentores experientes pode acelerar seu desenvolvimento. Os mentores podem fornecer apoio e orientação e ajudar estes jovens a integrarem-se perfeitamente na cultura da empresa.

Os mentores incentivam os novos contratados a explorar novas ideias e abordagens. Além disso, atuam como mediadores entre graduados do ensino médio e funcionários experientes. Eles ajudam os novos colegas a interagir melhor e a aprender o funcionamento de suas funções.

Simplificando, ajudam a criar uma cultura de apoio mútuo e de responsabilização.

Planos de Desenvolvimento

As empresas devem oferecer informações claras planos de desenvolvimento para graduados do ensino médio. A prática pode motivá-los a permanecer na empresa no longo prazo.

Além disso, as empresas também devem garantir os recursos necessários para o desenvolvimento de competências.

Considerando tudo isso, os graduados do ensino médio são uma adição valiosa a qualquer equipe. Sua adaptabilidade, proficiência tecnológica, economia e vontade de provar seu valor os tornam excelentes candidatos para diversas funções.

No entanto, eles devem ter a oportunidade de provar seu valor e crescer profissionalmente. As empresas precisam fornecer mentores e recursos de que esses jovens precisam para se destacarem.

Se todas estas condições forem satisfeitas, os diplomados do ensino secundário transformar-se-ão numa força de trabalho leal que não deve ser subestimada. Eles têm o potencial de beneficiar o negócio de várias maneiras, portanto, dê-lhes todo o suporte necessário ao começar.

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https://www.startupyeti.com/employment/high-school-graduates/
Autor: Boban

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