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Os empregadores e o pessoal estão optimistas quanto ao impacto das novas tecnologias, apesar da incerteza quanto à segurança, de acordo com um novo Conselho Britânico de Segurança enquete. A pesquisa YouGov encomendada pelo British Safety Council entre 4.018 empregadores e funcionários do Reino Unido afirma que tanto empregadores quanto funcionários estão otimistas sobre o impacto que novas tecnologias, como inteligência artificial (IA), realidade aumentada (AR) e realidade virtual (VR) terão em no seu local de trabalho – embora os decisores se sintam mais optimistas do que os funcionários.
Quando questionados sobre IA, 63% dos empregadores de 2006 disseram estar otimistas sobre o impacto que essa nova tecnologia terá em sua força de trabalho, em comparação com 41% dos funcionários de 2012, quando questionados sobre seu impacto em seus locais de trabalho.
No entanto, pouco mais de um quarto (26%) dos empregadores e dos trabalhadores afirmaram que a IA tornaria o seu local de trabalho “menos seguro”. Isto em comparação com o mesmo número de empregadores (26 por cento) que pensavam que isso tornaria o país “mais seguro” e apenas 13 por cento dos empregados.
Quando questionados sobre quão provável ou improvável eles acham que seu trabalho será substituído ou substituído pela IA nos próximos 10 anos, 68% dos funcionários consideraram improvável e apenas 23% disseram que era provável. Entre os empregadores, 20 por cento pensavam que menos de 10 por cento da sua força de trabalho seria substituída até 2034, enquanto 6 por cento dos empregadores pensavam que mais de 50 por cento da sua força de trabalho poderia desaparecer.
Os níveis de optimismo sobre o impacto da RA e VR foram um pouco mais baixos, com 48% e 51%, respectivamente, dos empregadores a expressarem optimismo sobre o impacto de ambas as tecnologias, e apenas 33% e 31% dos empregados. Tanto os empregadores como os trabalhadores foram também mais ambíguos sobre até que ponto estes afetariam a segurança das pessoas no local de trabalho, com cerca de metade a considerar “nenhuma mudança”.
O futuro do trabalho
Os resultados da pesquisa surgem na sequência de uma mesa redonda sobre o Futuro do Trabalho, organizada pelo Conselho Britânico de Segurança na segunda-feira, 8 de julho, e presidida por Nathan Baker, CEO do Instituto de Medicina Ocupacional.
Baker conduziu uma discussão aprofundada com seis especialistas em saúde e segurança no local de trabalho com experiência em treinamento, jurídico, tecnologia, auditoria e sindical. Estes foram David Sharp, fundador e diretor administrativo do International Workplace, Dee Arp, diretor de operações da NEBOSH, Sean Elson, sócio da Pinsent Masons, Janet Newsham, presidente da campanha de perigos no Greater Manchester Hazards Centre, Peter McGettrick, presidente da British Safety Council, e Phil Pinnington, Chefe de Auditoria e Consultoria do British Safety Council.
Apresentando o contexto do legado da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho, Nathan Baker disse: “Se olharmos para onde estávamos, em 1974, em comparação com onde estamos agora, o mundo é um lugar mais seguro. De 1974 a 2015, as mortes no local de trabalho diminuíram 85 por cento, uma queda enorme. As lesões não fatais diminuíram 77% no mesmo período. No entanto, as mortes causadas pelo amianto aumentaram dez vezes e ainda perdemos 35 milhões de dias por ano devido a problemas de saúde e lesões, custando à economia 20,7 mil milhões de libras.”
Dee Arp disse que a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho forneceu uma “ótima estrutura”, mas ainda há muito a fazer. “Sempre penso que sempre que mencionamos estatísticas que para cada um desses números, existe uma pessoa, existe uma família e existem amigos”, disse Dee. “Além disso, há todos os problemas de saúde mental que sabemos que não são relatados de forma significativa.”
Janet Newsham disse: “A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho é fantástica e fez algumas coisas realmente boas, mas ainda há mais de 50.000 pessoas morrendo a cada ano devido à exposição relacionada ao trabalho a substâncias perigosas e tóxicas, e à crescente crise de saúde mental que temos. Não sabemos o verdadeiro número de pessoas que morrem por suicídio relacionado com o trabalho, mas, como estimativa, dizemos que é provavelmente 10% dos suicídios no país. Nunca é relatado – não é reportável – e não é investigado, por isso há um longo caminho a percorrer para manter as pessoas seguras.”
Questões novas e emergentes
Refletindo sobre um “realinhamento da saúde e segurança longe da segurança, proteção, proteção” e um movimento em direção à saúde, Phil Pinnington disse: “Isso continua com o bem-estar, a saúde mental, a gestão do estresse e acho que as coisas estão se movendo em múltiplas direções, em uma forma que aqueles que escreveram a Lei de 1974 nunca teriam pensado quando a escreveram.”
Do ponto de vista jurídico, Sean Elson disse que houve um aumento significativo nos últimos anos na quantidade de trabalho que o seu escritório de advocacia assumiu em relação a questões de saúde mental e ocupacional. “Algo que fazemos agora regularmente, que há 10 anos era impensável, é que fomos instruídos por uma série de instituições académicas e inquéritos em relação às mortes de estudantes por suicídio, e esse é um tema muito quente nesse setor específico. Ao mesmo tempo, as pessoas perguntam… do ponto de vista do emprego… ‘e o pessoal?’”
Voltando-se para o impacto das tecnologias novas e emergentes, como a IA, David Sharp disse: “Os riscos agora são diferentes dos riscos de 20, 30 ou 50 anos atrás. Do meu ponto de vista, há uma falta de consciência das implicações de onde estamos. Pessoalmente, acho que provavelmente daqui a 10 anos olharemos para trás e pensaremos que todos enlouquecemos e que estávamos todos tentando fazer muito e perdemos o foco nas pessoas em detrimento do solução tecnológica”.
Dee Arp disse: “Neste espaço em rápida evolução, tudo vai direto para as pessoas. Como a IA está ajudando as pessoas e o que precisamos dar às pessoas para ajudá-las a abraçar essas mudanças enormes e sem precedentes? A IA não tem empatia e não tem consciência.”
Peter McGettrick, presidente do Conselho Britânico de Segurança, disse: “Encomendamos esta pesquisa ao YouGov para coincidir com o 50º aniversário da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho e considerar o que está por vir em termos de saúde, segurança e bem-estar no próximo meio século. As conclusões mostram que há claramente mais a fazer para garantir que tanto os empregadores como os trabalhadores não apenas colham os benefícios, mas também recebam garantias e apoio sobre alguns dos riscos. “Embora ninguém possa prever totalmente o futuro, a mudança é inevitável. É por isso que apelamos ao Governo para que incentive as empresas que investem em tecnologias novas e em desenvolvimento – como AR, VR e IA – com o objetivo de melhorar a saúde, a segurança e o bem-estar no local de trabalho. Paralelamente, queremos ver mais apoio à formação para manter as pessoas seguras, saudáveis e bem no trabalho.
“Nosso fundador, James Tye, foi fundamental para agitar o governo da época para criar uma comissão real, o que levou ao Relatório Robens que levou à Lei de Saúde e Segurança no Trabalho. Se avançarmos 50 anos, nos últimos anos temos apelado para que o bem-estar esteja no centro da saúde e da segurança. Recentemente, pedimos a Sir Keir Starmer, no seu novo governo, que colocasse um Ministro do Bem-Estar no Gabinete.”
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